Порядок увольнения

1

Примите решение вовремя

Если испытательный срок закончился, а вы не сообщили об увольнении, значит, сотрудник успешно прошёл испытание (ст. 71 ТК РФ), и его можно уволить только на общих основаниях, как при расторжении трудового договора. Вы вправе принять решение в любой момент на протяжении испытательного срока, но максимум за 3 дня до его окончания. Нельзя уволить сотрудника в последний день прохождения испытательного.

2

Соберите доказательства

Они понадобятся, если придётся доказывать законность увольнения в суде или объяснять сотруднику причину ваших действий.

Доказательствами будут:

• акты порчи продукции;

• объяснительные о причинах нарушения порядка;

• докладные записки коллег о низких результатах производительности труда;

• служебные записки руководителей структурных подразделений о нарушении трудовой дисциплины (опозданиях, прогулах и т. д.);

• медицинское освидетельствование работника, находящегося на рабочем месте в нетрезвом состоянии;

• приказы о наложении дисциплинарного взыскания.

3

Вручите уведомление

Сообщите сотруднику в письменном виде о предстоящем увольнении. Укажите в уведомлении:

• причину расторжения трудового договора со ссылкой на статью ТК РФ;

• доказательства нарушений со стороны сотрудника;

• дату увольнения.

Письменное предупреждение распечатайте в двух экземплярах. Один экземпляр сотрудник заберёт себе, а другой подпишет и оставит вам. Это нужно на случай судебных разбирательств.

4

Подпишите приказ

Прекращение испытательного срока и трудового договора с сотрудником оформляется приказом (распоряжением). Обязательно укажите в нём объективную причину увольнения.

Унифицированная форма приказа N T-8, утверждённая постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N1